حقوق المراءة

. “إنت حامل؟”، “ناوية تحملي؟”، “ينبغي أن توقعي على تعهد بعدم الحمل خلال سنة قادم…


الحركة النسوية في الأردن

.
“إنت حامل؟”، “ناوية تحملي؟”، “ينبغي أن توقعي على تعهد بعدم الحمل خلال سنة قادمة“، كل هذه الأسئلة مدرجة وإن بشكل غير موثق، من ضمن الأوراق المطلوبة لتوظيف المرأة، فضلا عن أوراق أخرى، مثل ضرورة إحضار تحليل مخبري يثبت عدم وجود حمل، إضافة إلى التلويح والتهديد: “إذا صار حمل سوف ننهي خدماتك”.

وبينت الأمينة العامة للجنة الوطنية لشؤون المرأة د. #سلمى_النمس أنه يجب حظر إنهاء خدمات الإناث بسبب الزواج أو الحمل، مبينة أن نص المادة 27 من قانون العمل يمنع إنهاء خدمات الموظفات الحوامل بعد الشهر السادس، لكن مطالبنا هو تعديلها بحيث يحظر إنهاء خدماتهن في أي وقت من الحمل وليس فقط بدءا من الشهر السادس، إضافة إلى مطلب آخر بإنهاء أي شكل من أشكال التمييز بين الذكور والإناث في الاستخدام والمهنة كفرق الأجور
وقالت: “وردتنا في اللجنة حالات لطبيبات في القطاع الخاص قدمن للاختصاص، وكان يتم سؤالهن أثناء المقابلات عن حالتهن الاجتماعية وعن خططهن للحمل، وبالرغم من كفاءتهن وعلاماتهن العالية كان يتم تفضيل اعطاء الاختصاصات للذكور من منطلق انها اختصاصات صعبة على الحوامل والمرضعات والامهات، وبناء عليه كتبت مذكرة لوزير الصحة حول هذا الموضوع، ليقوم بدوره بإصدار تعميم يمنع التطرق لهذه الأسئلة اثناء المقابلات في اللجان الطبية
مطلوب من وزارة العمل وضع تعليمات خاصة تصدر عنها تمنع وتفتش على ذلك”.

يشار إلى أنه فيما يخص المناطق الصناعية المؤهلة، انتقد تقرير لبرنامج “عمل أفضل” في الأردن، التابع لمنظمة العمل الدولية صدر مؤخرا، إجبار العاملات المهاجرات على استخدام اختبارات الحمل خلال التشغيل معتبرا ذلك “من أكثر أنواع التمييز القائم على النوع الاجتماعي”.

🔴 تقدمي بشكوى :

وشجعت د. #سلمى_النمس الاناث على تقديم شكاوى للجنة الوطنية لشؤون المرأة في حال تعرضهن لذلك، وهي بدورها ستتابع الشكاوى، حيث تعمل اللجنة حاليا على توثيق الممارسات التمييزية غير الرسمية ضد النساء ليتم رفعها للجنة الوزارية لتمكين المرأة ولرئاسة الوزراء والجهات المختصة.

كتابة: #رانيا_الصرايرة

.
“إنت حامل؟”، “ناوية تحملي؟”، “ينبغي أن توقعي على تعهد بعدم الحمل خلال سنة قادمة“، كل هذه الأسئلة مدرجة وإن بشكل غير موثق، من ضمن الأوراق المطلوبة لتوظيف المرأة، فضلا عن أوراق أخرى، مثل ضرورة إحضار تحليل مخبري يثبت عدم وجود حمل، إضافة إلى التلويح والتهديد: “إذا صار حمل سوف ننهي خدماتك”.

وبينت الأمينة العامة للجنة الوطنية لشؤون المرأة د. #سلمى_النمس أنه يجب حظر إنهاء خدمات الإناث بسبب الزواج أو الحمل، مبينة أن نص المادة 27 من قانون العمل يمنع إنهاء خدمات الموظفات الحوامل بعد الشهر السادس، لكن مطالبنا هو تعديلها بحيث يحظر إنهاء خدماتهن في أي وقت من الحمل وليس فقط بدءا من الشهر السادس، إضافة إلى مطلب آخر بإنهاء أي شكل من أشكال التمييز بين الذكور والإناث في الاستخدام والمهنة كفرق الأجور
وقالت: “وردتنا في اللجنة حالات لطبيبات في القطاع الخاص قدمن للاختصاص، وكان يتم سؤالهن أثناء المقابلات عن حالتهن الاجتماعية وعن خططهن للحمل، وبالرغم من كفاءتهن وعلاماتهن العالية كان يتم تفضيل اعطاء الاختصاصات للذكور من منطلق انها اختصاصات صعبة على الحوامل والمرضعات والامهات، وبناء عليه كتبت مذكرة لوزير الصحة حول هذا الموضوع، ليقوم بدوره بإصدار تعميم يمنع التطرق لهذه الأسئلة اثناء المقابلات في اللجان الطبية
مطلوب من وزارة العمل وضع تعليمات خاصة تصدر عنها تمنع وتفتش على ذلك”.

يشار إلى أنه فيما يخص المناطق الصناعية المؤهلة، انتقد تقرير لبرنامج “عمل أفضل” في الأردن، التابع لمنظمة العمل الدولية صدر مؤخرا، إجبار العاملات المهاجرات على استخدام اختبارات الحمل خلال التشغيل معتبرا ذلك “من أكثر أنواع التمييز القائم على النوع الاجتماعي”.

🔴 تقدمي بشكوى :

وشجعت د. #سلمى_النمس الاناث على تقديم شكاوى للجنة الوطنية لشؤون المرأة في حال تعرضهن لذلك، وهي بدورها ستتابع الشكاوى، حيث تعمل اللجنة حاليا على توثيق الممارسات التمييزية غير الرسمية ضد النساء ليتم رفعها للجنة الوزارية لتمكين المرأة ولرئاسة الوزراء والجهات المختصة.

كتابة: #رانيا_الصرايرة

A photo posted by الحركة النسوية في الأردن (@feminist.movement.jo) on

الحركة النسوية في الأردن

الحركة النسوية في الأردن

الفكرة هي ليست أن تأخذ المرأة السلطة من يد الرجل، فهذا لن يغير شيئاً في العالم، الفكرة تحديداً هي: تدمير فكرة السلطة نفسها

مقالات ذات صلة

‫11 تعليقات

  1. بس الفكرة وين بتكون … انا رح احكي عن حالة واقعية انه السبب الرئيسي لانهاء عقد العمل هو حمل المرأة بس أصحاب العمل اخترعوا اسباب أخرى وهون المشكلة الحقيقية ..😢

  2. نص قانون العمل مخالف للاتفاقية الدولية،وكما نعلم الاتفاقيات الدولية تسمو على القانون الداخلي ولا يجب أن يكون هناك قانون داخلي مخالف لنص الاتفاقية الدولية،لذلك يجب المطالبه بالغاء هذا النص واستبداله بنص لا يتعارض مع المراد وروح النص الموجود بالاتفاقية الدولية.

  3. ياخي مااكو اقدْر من التمييز ضد المراة متى يتم تنضيف البلاد من هذه الافكار العفنة ، في دول الكفر (على قولتكم) يتم اعطاء المراة اجازة امومة وللاب كذلك وانتم مدعين التكريم تفصلوها !! مااقب/حكم

  4. عند اولاد عمنا اليه..ود عالم تاني ،، تأمين و احترام و انسانية ، انا ما بحكي عنهم انهم ملائكة بس فعلا امنيتي نتطور و نصير انسانيين و يعطى كل ذي حق حقه

  5. الي بدها تشتغل الافضل تكون مخلفه ومخلصه الدوله يا دوب قايمة بالمساكين والي مش لاقيين ياكلو لحتى ياكلو هم وحده بدها تخلف واجازة امومة ويضل راتبها ماشي 🚶

  6. انا عندي موظفة كانت حامل من الشهر السابع اعطيتها إجازه مع راتب مفتوح و حكتلها بعد ما تولدي اذا كنت قادره تداومي بتداومي ما قدرتي كملي إجازتك، بس للأسف في ناس ضد المرأه ب مجتمعنا ولا يحاربونا تخلف هاد اسمه

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى