حقوق المراءة

. كنت أعمل معلمة في إحدى المدارس الخاصة، أتقاضى نصف أجر المعلم لأنه ذكر وأنا انث…


الحركة النسوية في الأردن

.
كنت أعمل معلمة في إحدى المدارس الخاصة، أتقاضى نصف أجر المعلم لأنه ذكر وأنا انثى، وأخذ بقية واجبي المدرسي الذي لم أستطع انهاءه إلى البيت رغم انشغالي بالأعمال المنزلية فيه، بينما تخفف هذه الأعباء عن المعلم فقط لأنه ذكر وأنا أنثى
الآن أنا تركت عملي لشعوري بالإهانة، لكنني لا أستطيع أن أحيا بلا عمل

تقول #أسما_خضر الأمينة العامة للجنة الوطنية الأردنية لشؤون المرأة: “التمييز في الأجور مشكلة اجتماعية لأن المجتمع لا يرى مساهمة المرأة في سوق العمل بنفس مستوى أو أهمية مساهمة الرجل”

ففي قطاع التعليم الخاص في الأردن. وجدت الدراسة أن رواتب الرجال تزيد عن رواتب النساء بمعدل 41.6 في المائة في المدارس الخاصة وبمعدل 23.1 في المائة في الجامعات الخاصة

🔴 يبرر الرجال أن من حقهم أن يحصلوا على أجور أعلى من النساء بأن المرأة غير مجبورة في مصاريف المنزل :

أولا لا يوجد امرأة لا تساهم في مصاريف المنزل

ثانيا من حقي كامرأة أبذل ما يبذله الرجل لرب العمل أن أحصل على ما يحصل عليه الرجل، فالأجور هي مقابل أتعابي وليست مصروف الوالد لتعطني منها بقدر ما يهيأ إليك بأنه مصروف كاف

ثالثا هل مثلا الخصم من راتب المرأة سيتم إضافته إلى راتب زملائها الرجال ؟ بالتأكيد لا فهناك راتب أساسي معتمد
فأرباب العمل يستغلون أي وسيلة من أجل خصم رواتب الموظفين ومن هذه الاستغلالات استغلال التفرقة الجنسية، لكن ماهي مصلحة البقية من الرجال؟
لا شيء .. لذا من الغباء أن يتم مساندة أرباب العمل على خصم رواتب النساء بحجة أن الرجل هو المعيل

🔴 يدعي البعض أن السبب هو إجازات المرأة للدورة والأمومة:

هذا ادعاء لا يمت للواقع بصلة، إذ إن أغلب الشركات والمؤسسات تحرم المرأة هذه الإجازات، وتساوي بينها وبين الرجل في أيام العطل

كما ان الأفضل ان تنادي بإجازات أبوية بدلا من المناداة بخصم رواتب إجازات الأمومة، فنحن بشر بالنهاية لدينا حقوقنا الأسرية والإجتماعية ولسنا آلات مستعبدة لخدمة الإنتاج الرأسمالي

كتابة : #ايمي_سوزان_داود

.
كنت أعمل معلمة في إحدى المدارس الخاصة، أتقاضى نصف أجر المعلم لأنه ذكر وأنا انثى، وأخذ بقية واجبي المدرسي الذي لم أستطع انهاءه إلى البيت رغم انشغالي بالأعمال المنزلية فيه، بينما تخفف هذه الأعباء عن المعلم فقط لأنه ذكر وأنا أنثى
الآن أنا تركت عملي لشعوري بالإهانة، لكنني لا أستطيع أن أحيا بلا عمل

تقول #أسما_خضر الأمينة العامة للجنة الوطنية الأردنية لشؤون المرأة: “التمييز في الأجور مشكلة اجتماعية لأن المجتمع لا يرى مساهمة المرأة في سوق العمل بنفس مستوى أو أهمية مساهمة الرجل”

ففي قطاع التعليم الخاص في الأردن. وجدت الدراسة أن رواتب الرجال تزيد عن رواتب النساء بمعدل 41.6 في المائة في المدارس الخاصة وبمعدل 23.1 في المائة في الجامعات الخاصة

🔴 يبرر الرجال أن من حقهم أن يحصلوا على أجور أعلى من النساء بأن المرأة غير مجبورة في مصاريف المنزل :

أولا لا يوجد امرأة لا تساهم في مصاريف المنزل

ثانيا من حقي كامرأة أبذل ما يبذله الرجل لرب العمل أن أحصل على ما يحصل عليه الرجل، فالأجور هي مقابل أتعابي وليست مصروف الوالد لتعطني منها بقدر ما يهيأ إليك بأنه مصروف كاف

ثالثا هل مثلا الخصم من راتب المرأة سيتم إضافته إلى راتب زملائها الرجال ؟ بالتأكيد لا فهناك راتب أساسي معتمد
فأرباب العمل يستغلون أي وسيلة من أجل خصم رواتب الموظفين ومن هذه الاستغلالات استغلال التفرقة الجنسية، لكن ماهي مصلحة البقية من الرجال؟
لا شيء .. لذا من الغباء أن يتم مساندة أرباب العمل على خصم رواتب النساء بحجة أن الرجل هو المعيل

🔴 يدعي البعض أن السبب هو إجازات المرأة للدورة والأمومة:

هذا ادعاء لا يمت للواقع بصلة، إذ إن أغلب الشركات والمؤسسات تحرم المرأة هذه الإجازات، وتساوي بينها وبين الرجل في أيام العطل

كما ان الأفضل ان تنادي بإجازات أبوية بدلا من المناداة بخصم رواتب إجازات الأمومة، فنحن بشر بالنهاية لدينا حقوقنا الأسرية والإجتماعية ولسنا آلات مستعبدة لخدمة الإنتاج الرأسمالي

كتابة : #ايمي_سوزان_داود

A photo posted by الحركة النسوية في الأردن (@feminist.movement.jo) on

الحركة النسوية في الأردن

الحركة النسوية في الأردن

الفكرة هي ليست أن تأخذ المرأة السلطة من يد الرجل، فهذا لن يغير شيئاً في العالم، الفكرة تحديداً هي: تدمير فكرة السلطة نفسها

مقالات ذات صلة

‫12 تعليقات

  1. اه في بعض المهن والشركات الخاصة بتدفع اقل للنساء. اعتقد اكبر سبب انه النساء بتقبل والرجال ما بتقبل. زي ما انت قلتي صاحب العمل بحاول يدفع اقل ما يمكن ولهيك بعرض اقل الارقام. نقطة انه الرجل بصرف عالدار اشي هبل وغبي من الرجال وسمعتها كزا مرة. لأنه اذا مرتك بتشتغل فانت اكيد بتفضل انه تكون بتقبض اكتر عشان تصير حياتكم احسن. النقطة هاي بتلعب دور بقبول المرأة لراتب ما بقبله الرجل عادة وخصوصي بسن صغير. هو لازم يحوش ويفتح بيت ويدفع مهر وتكاليف عرس وهي ما بتفكر بهاد الموضوع فملا ينعرض راتب قلييل الرجل هاد بغير مهنة كليا لأنه مش حيحقق اي اشي بهاد الراتب ولكن الانثى بتقبل. طبعا اكيد مش الكل بس انا بحكي بشكل عام وانه في كتير بقبلوه لهاد الراتب فلهيك رب العمل مش مضطر يعطي اكتر لأنه اذا انت ما بدك في غيرك بدها.

  2. يالله ما اوقح هل شغلة وبتلاقي البنات بيرضو بأقل الاسعار ولهاد السبب صاحب الشركة او المنفعة بصير يشغل البنات، والذكور بتصير نسبة بطالتهم اعلى عشان هيك عنا فجوة كبيرة

  3. بالفعل اشتغلت بمحل كنت استلم ٢٢٠ بالمقابل أقل شب كان يستلم ٣٠٠ مع انو نفس التعب بس بحجة دوامهم بزيد عن دوامنا ساعة..

  4. نطقتي بالحق 👍👍👍👍👍👍👍👍حكيت نفس الشي قبل وما حدا اقتنع.قال احنا مو مضطرين نصرف على حدا. افرض الوحده ما تزوجت هاد ازا كان الزوج لحاله بتحمل المسؤوليه الايام هاي

  5. المشكلة عنا انو البنات بترضى! يعني هديك المرة شفت وظيفة لشغل مرتب انو لازم شهادة ومهنة معينة بتشوف بتقول مفروض اقل اشي تاخد ٧٠٠ دينار. الاعلان مكتوب انو اول فترة تدريب عحساب الموظف وبعدها ٢٨٠ 😩 الاعلان طالب اناث طبعا، ليش؟ عارفين البنات برضو! المجتمع بقلك البنت مو لازمها راتب عالي لانها مارح تفتح بيت! طب انا حدا درس ٤ سنين وتعبت بالآخر اخد ٢٨٠ ليش؟؟ زيي زي اي شب درست وتعبت!! المشكلة الكبيرة انو البنات بترضى! واول ما يجيها عريس بتترك الشغل، والشغل هاد بدور عبنات تانية ترضى بهيك راتب قليل.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى