الحركة النسوية في الأردن
.
على الرغم من أن قانون العمل الأردني يمنع التمييز في الأجور بين الجنسين عن الأعمال ذات القيمة المتساوية
لذا تؤكد #جمعية_تضامن على أهمية وضوح الآليات والاجراءات في حال مخالفة صاحب العمل وتمييزه في الأجور
حيث أن التمييز في الأجور أحد أهم أسباب عدم إلتحاق النساء بسوق العمل أو الخروج المبكر منه
كما أن الفجوة في الأجور من مؤشرات ضعف التمثيل النسائي في المناصب القيادية في القطاعين العام والخاص
