الحركة النسوية في الأردن
.
#حملة_امومتي_فرحة_لاتنقصها
حملة تهدف لتحقيق قانون عمل عادل بحق الأم العاملة وأطفالها
من خلال تعديل المادة رقم 70 من قانون العمل الاردني والتي تنص على : للمرأة العاملة الحق في الحصول على اجازة امومة بأجر كامل قبل الوضع وبعده مجموع مدتها لتصبح اجازة الأمومة المنصوصة قانونا 90 يوم بدلا من 70اسابيع على ان لا تقل المدة التي تقع من هذه الاجازة بعد الوضع عن أسابيع ويحظر تشغيلها قبل انقضاء تلك المدة ”
2) تفعيل المادة رقم 72 من قانون العمل “والتي تنص على : على صاحب العمل الذي يستخدم ما لايقل عن 20 عاملة تهيئة مكان مناسب يكون في عهدة مربية مؤهلة لرعاية اطفال العاملات اللذين تقل اعمارهم عن سنوات على ان لا يقل عددهم عن لتأمين اطفال ” الأم العائدة من اجازة الامومة بحضانة مناسبة لطفلها
تم التنسيق لهذه الحملة مع عمادة شؤون الطلبة والعمل عليها بمجهود من طلبة #جامعة_الزرقاء_الخاصة بعد الحصول على تدريبات متخصصة في إدارة حملات المناصرة وكسب التأييد
حملة تهدف لتحقيق قانون عمل عادل بحق الأم العاملة وأطفالها
من خلال تعديل المادة رقم 70 من قانون العمل الاردني والتي تنص على : للمرأة العاملة الحق في الحصول على اجازة امومة بأجر كامل قبل الوضع وبعده مجموع مدتها لتصبح اجازة الأمومة المنصوصة قانونا 90 يوم بدلا من 70اسابيع على ان لا تقل المدة التي تقع من هذه الاجازة بعد الوضع عن أسابيع ويحظر تشغيلها قبل انقضاء تلك المدة ”2) تفعيل المادة رقم 72 من قانون العمل “والتي تنص على : على صاحب العمل الذي يستخدم ما لايقل عن 20 عاملة تهيئة مكان مناسب يكون في عهدة مربية مؤهلة لرعاية اطفال العاملات اللذين تقل اعمارهم عن سنوات على ان لا يقل عددهم عن لتأمين اطفال ” الأم العائدة من اجازة الامومة بحضانة مناسبة لطفلها
تم التنسيق لهذه الحملة مع عمادة شؤون الطلبة والعمل عليها بمجهود من طلبة #جامعة_الزرقاء_الخاصة بعد الحصول على تدريبات متخصصة في إدارة حملات المناصرة وكسب التأييد
